Studieninhalte
- Personalführung – Schlüsselqualifikationen und Führungsstile
- Motivationstheorien und Arbeitszufriedenheit
- Arbeit, Leistung und Persönlichkeit
- Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbeurteilung
- Organisation aus psychologischer Perspektive
- Soziale Kognition – Grundlagen sozialer Informationsverarbeitung
- Sozialer Einfluss
- Gruppen – Entwicklung, Funktion und Leistung in Gruppen
- Menschenbilder in der Organisationslehre
- Gestaltung der Beziehung zu einzelnen Mitarbeitern
- Kommunikation und Führung – Gesprächspsychologische Grundlagen, Feedback, Storytelling
- Führungsinstrumente in der Praxis
- Ausgewählte Management-Tools
Keine Erfahrungsberichte vorhanden