Ein Fernstudiengang im Bereich Personalwirtschaft ist eine großartige Möglichkeit für Studierende, die sich für eine Karriere im Personalmanagement und in der Personalentwicklung interessieren. Das Studium konzentriert sich auf verschiedene Aspekte des Personalmanagements wie Personalplanung, Personalauswahl, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Vergütungssysteme.
Durch das Fernstudium im Bereich Personalwirtschaft können die Studierenden ihre Fähigkeiten im Bereich des Personalmanagements und der Personalentwicklung erweitern und sich auf Karrieren in diesem Bereich vorbereiten. Es ist besonders attraktiv für Berufstätige, die sich weiterbilden möchten, aber gleichzeitig flexibel bleiben müssen.
Das Studium vermittelt auch die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich des Personalmanagements. Die Studierenden lernen, wie man effektive Personalstrategien entwickelt, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Das Fernstudium umfasst auch den Umgang mit Arbeitsrecht und den Einfluss von Technologien auf das Personalmanagement.
Durch das Fernstudium im Bereich Personalwirtschaft können die Studierenden fundiertes Wissen im Bereich des Personalmanagements erlangen und dieses Wissen in der Praxis anwenden. Der Studiengang bietet den Studierenden die Möglichkeit, flexibel zu lernen und gleichzeitig ihr Karrierepotenzial im Bereich Personalwirtschaft zu maximieren.
Absolventen des Fernstudiengangs im Bereich Personalwirtschaft können Karrieren in verschiedenen Branchen wie Personalabteilungen, Personaldienstleistungen, Beratungsfirmen und Unternehmensorganisationen verfolgen. Der Studiengang bietet den Studierenden die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Bereich zu arbeiten, der eine wichtige Rolle in der Entwicklung von Organisationen spielt.
Nachfolgend die wichtigsten Studiengänge im Überblick:
Vorliegen des Sekundarabschlusses I (Realschulabschluss) oder eines anderen gleichwertigen Bildungsstands, Nachweis einer erfolgreich abgeschlossenen einschlägigen Berufsausbildung und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufstätigkeit oder einer einschlägigen Berufstätigkeit von sieben Jahren und Nachweis eines Berufsschulabschlusses.
Erforderliche Arbeitsmittel
PC mit Internetzugang (nicht in den Studiengebühren enthalten)
Berufserfahrung aus dem Bereich der Personalwirtschaft oder Kenntnisse aus einer entsprechenden Ausbildung sowie grundlegende praktische Computerkenntnisse.
Erforderliche Arbeitsmittel
Standard-Multimedia-PC mit Betriebssystem Windows, Linux oder macOS sowie Internetzugang. Unser Tipp: Das optimale Lernerlebnis erreichen Sie in der Kombination von sgd-App (Handy) mit PC bzw. Laptop oder Tablet.
Umfang des Studienmaterials
Studienmappe, 4 Studienhefte, Lernfilme, Zugriff auf ein Original-SAP®-System, Zugang zum sgd-OnlineCampus
Die TeilnehmerInnen verfügen meist über einen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit einer mindestens dreijährigen einschlägigen Berufserfahrung.
Vorliegen des Sekundarabschlusses I - Realschulabschluss oder eines anderen gleichwertigen Bildungsstands, Nachweis einer erfolgreich abgeschlossenen einschlägigen Berufsausbildung und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufstätigkeit oder einer einschlägigen Berufstätigkeit von sieben Jahren Nachweis eines einschlägigen Berufsschulabschlusses
Erforderliche Arbeitsmittel
PC mit Internetzugang (nicht in der Studiengebühr enthalten)
anerkannter Hochschulabschluss, fortgeschrittene englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, mind. 180 ECTS
Anrechnungsmöglichkeiten erbrachter Studien- und Prüfungsleistungen
Verlängerung der Regelstudienzeit möglich?
Standorte für Präsensveranstaltungen
Berlin
Akkreditierung
FIBAA
Spezialisierungmoeglichkeiten
Strategies of HR Management, Change Management, Future of Business Organization, Workforce Management, Organization Consulting and Development, Value Driven HR Management, Psychological Aspects of Change in Organizations, Psychological Aspects of Leadership in Organizations
Unternehmensführung: Organisation und Personalwirtschaft, Fundamentals: Selbstmanagement/Zeitmanagement, Sozialrecht, Hausarbeit: zu einem HR-spezifischen Thema, Unternehmen als soziale Systeme: Organisationsentwicklung, Betriebspsychologie, Wahlschwerpunkt (Funktion): Human Resource Management I, Fortsetzung Wahlschwerpunkt (Funktion): Human Resource Management II, Essentials: Persönlichkeitsmanagement und Arbeitsrecht, Bachelor-Thesis: zu einem HR-spezifischen Thema
anerkannter Hochschulabschluss, themenspezifische Kerninhalte müssen im Erststudium enthalten gewesen sein, fortgeschrittene englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, einschlägige Berufserfahrung
Anrechnungsmöglichkeiten erbrachter Studien- und Prüfungsleistungen
Verlängerung der Regelstudienzeit möglich?
Standorte für Präsensveranstaltungen
100% online (Onlineklausur) oder in einem der zahlreichen Prüfungszentren
Akkreditierung
FIBAA, systemakkreditiert, Wissenschaftsrat, ZFU
Spezialisierungmoeglichkeiten
Capstone Projec
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