PFH – Weiterbildung – Angewandte Wirtschaftspsychologie (Zertifikat)

Studieninhalte

1. Der psychologische Vertrag

• a. Modelle, Konzepte und Theorien
• b. Analyse und Maßnahmenempfehlung
• c. Vorgehen bei der systematischen Gestaltung psychologischer Verträge
• d. Fallbeispiel

2. Work-Life-Balance

• a. Modelle
• b. Analyse und Maßnahmenempfehlungen
• c. Vorgehen
• d. Fallbeispiele

3. Commitment und Identifikation mit Organisationen

• a. Einführung und Begriffe
• b. Theorien und Modelle
• c. Analyse und Maßnahmenempfehlung
• d. Vorgehen
• e. Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis

4. Personalmarketing

• a. Theorien und Modelle des Personalmarketings
• b. Analyse und Maßnahmenempfehlungen
• c. Vorgehen und Probleme

5. Mitarbeiterführung

• a. Modelle, Konzepte und Theorien
• b. Analyse und Maßnahmenempfehlung
• c. Instrumente operativer Führung
• d. Fallbeispiel

6. Führen mit Zielvereinbarung

• a. Theoretische Grundlagen und Modelle
• b. Zielorientierte Führungstechniken zur Förderung von Einzel- und Gruppenleistung
• c. Gründe für die Eignung des Führens mit Zielvereinbarung
• d. Anforderungen des Führens mit Zielvereinbarung an das Führungsverhalten
• e. Beachtenswerte betriebliche Randbedingungen bei der Einführung des Führens mit Zielvereinbarung
• f. Fallbeispiel

7. Auslandseinsatz von Mitarbeitern

• a. Theorien und Modelle zum Leben und Arbeiten im Ausland
• b. Analyse und Maßnahmenempfehlung
• c. Vorgehen

8. Unternehmensschädigendes Verhalten

• a. Modelle
• b. Analyse der Bedingungen und Maßnahmen
• c. Vorgehen